Iş kanunun 24 maddesi nedir? Kanunun 24. maddesi, çalışanın sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebileceği nedenleri açıklamaktadır. Bir iş sözleşmesi, çalışan veya işveren tarafından haklı bir sebeple feshedildiğinde, sözleşme üç temel başlık temelinde feshedilebilir. 24 işçi tarafından sağlık nedeniyle fesih nedir? İş Kanunu’nun 24/1-b maddesine göre, işçinin haklı sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini derhal feshedebilmesi için, işverende veya başka bir işçide bulaşıcı bir hastalık veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması gerekir. 4857 sayılı Kanun 25 maddesi nedir? İş Kanunu’nun 25. maddesi işverenin ihbarsız fesih hakkını düzenler. Bu madde uygulamada sıklıkla karşılaşılır ve işverenler ile çalışanlar arasında sıklıkla uyuşmazlıklara konu olur. Bu…
Yorum Bırak